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Das Ergebnis: Eine Shortlist von sorgfältig ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten, die unseren vierstufigen Auswahlprozess erfolgreich durchlaufen haben und die ein konkretes Interesse an der Stelle zum Ausdruck gebracht haben.
FOCUS TWO ist das Herzstück unserer Arbeit. Wir analysieren intensiv das vorliegende Profil und ermitteln Branchen bzw. Firmen, in denen die benötigten Fähigkeiten zu finden sind. Falls nötig, greifen wir auf zusätzliche Expertise aus dem jeweiligen Fachbereich zurück, um unsere Suche zu verfeinern und zu fokussieren. Unser engmaschiges internationales Netzwerk, das sich über diverse Branchensegmente erstreckt, ermöglicht uns einen optimalen Input.
Dank unserem eigenen Rekrutierungsteam können wir präzise arbeiten und den Findungsprozess jederzeit nach Bedarf anpassen.
Identifizierte Kandidaten durchlaufen unseren vierstufigen Auswahlprozess:
DAS ERGEBNIS: Der Kunde und der vermittelte Kandidat sind überzeugt, dass der Onboarding-Prozess weiterhin erfolgreich sein wird und die angestrebten Geschäftsziele erreicht werden können.
Die vierte und letzte Phase der Personalvermittlung ist nicht zu unterschätzen. Sie spiegelt unsere nachhaltige Herangehensweise an die Personalberatung wider.
DAS ERGEBNIS: Der Kunde und der ausgewählte Kandidat haben sich geeinigt und die Beziehung weiter ausgebaut, die während unserer professionellen und stets transparenten Vermittlung entstanden ist.
FOCUS THREE unserer Methode zur Führungskräftevermittlung besteht nicht nur in der Vorstellung der in die engere Auswahl genommen Bewerber. In dieser wichtigen Phase zwischen der Erstvorstellung der Kandidaten und dem Abschluss eines Vertrags, erbringen wir zusätzliche Beratungsleistungen für unseren Kunden.
DAS ERGEBNIS: Ein detailliertes, geprüftes und genau abgestimmtes Stellenprofil, das sowohl die ausgeschriebene Stelle als auch das Profil des Kandidaten in allen Dimensionen berücksichtigt.
Für jeden Auftrag tauchen wir zunächst tief in die Firma und Organisation unseres Kunden und das gesamte Umfeld ein. Wir möchten uns ein genaues Bild von den folgenden Aspekten machen, damit wir unseren Kunden so gut wie möglich gegenüber Kandidaten und zukünftigen Führungskräften vertreten können.
FOCUS ONE der Personalberatungsmethode von FOCUS FOUR ist extrem wichtig, denn in ihr wird das Fundament für alle weiteren Phasen geschaffen. Es ist auch die Phase, in der wir unseren Kunden am intensivsten beraten.
In der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden steuern wir unsere Expertise bei und übernehmen die Rolle als Sparringspartner für den Kunden. Wir hinterfragen Aspekte und konzentrieren uns dabei je nach Bedarf vor allem auf die strategische Ausrichtung des Kunden, seine Unternehmenskultur und die Faktoren, die den Erfolg der Stelle beeinflussen. Manchmal ist es auch sinnvoll, mit den wichtigsten internen Stakeholdern der Position zu sprechen, um auch deren Ansichten und Erwartungen berücksichtigen zu können.